Vous travaillez dans un cabinet d’expertise comptable et vous voulez savoir combien vous devriez gagner ? Vous vous demandez si votre salaire respecte les minima de la convention collective ? Vous cherchez à comprendre comment sont calculées les grilles salariales dans ce secteur ?
Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit ! La convention collective des cabinets d’experts-comptables a été récemment revalorisée, et les chiffres ont bien changé depuis janvier 2024.
Entre les nouveaux points de base, les coefficients hiérarchiques et les spécificités de l’indice 40, il y a pas mal de choses à démêler. Sans compter que les négociations entre syndicats et patronat ont donné lieu à quelques surprises cette année.
Prêt à faire le point sur votre situation salariale ? Alors, plongeons dans le vif du sujet !
Les nouveautés 2024 : une revalorisation qui fait du bruit
L’accord du 5 octobre 2023, applicable depuis le 1er janvier 2024, a apporté son lot de changements dans la grille salariale. Et franchement, c’était temps ! Les professionnels du secteur attendaient cette revalorisation depuis un moment.
Le point de base passe de 121,17 € à 127,83 € brut, soit une augmentation de 5,5 %. De son côté, le point hiérarchique grimpe de 74,62 € à 77,60 € brut, représentant une hausse de 4 %. Ces chiffres peuvent paraître techniques, mais ils ont un impact direct sur votre fiche de paie.
Concrètement, selon votre coefficient, vous pouvez espérer une augmentation comprise entre 4,6 % et 5,5 %. Les petits coefficients sont même favorisés dans cette revalorisation, ce qui n’est pas négligeable pour les débutants.
Ces négociations n’ont pas été de tout repos. Les syndicats réclamaient des revalorisations plus importantes, tandis que les organisations patronales (ECF et IFEC) s’inquiétaient de l’impact sur les coûts des cabinets. Au final, plusieurs syndicats ont signé l’accord, mais l’extension à tous les cabinets attend encore la publication d’un arrêté officiel.
Qui est concerné par cette convention collective ?
La convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et commissaires aux comptes s’applique à tous les salariés de ces structures, qu’ils soient comptables, secrétaires, ou encore techniciens informatiques.
Mais il y a une particularité intéressante : l’indice 40. Ce fameux indice concerne les salariés inscrits à l’Ordre des experts-comptables. Et là, il y a eu du nouveau côté jurisprudence ! La Cour de cassation a tranché le 26 février 2025 : l’inscription à l’Ordre suffit pour bénéficier du statut, sans que l’employeur ait besoin d’être informé formellement.
Pour ces salariés de l’indice 40, le salaire minimum annuel est fixé à 46 454 € brut. C’est un montant qui fait rêver beaucoup de professionnels du secteur, surtout quand on voit les débuts de carrière dans d’autres domaines. Cette mesure vise notamment à renforcer l’attractivité de la profession comptable dans un contexte où les cabinets peinent parfois à recruter des profils qualifiés.
Si vous vous formez dans ce domaine, sachez que les organismes de formation pour commissaires aux comptes proposent des parcours qui peuvent vous mener vers ces postes à responsabilités.
Comment calculer votre salaire minimum avec la grille ?
Allez, rentrons dans le concret ! La formule de calcul des salaires minima suit une logique simple : 164 points de base + votre coefficient hiérarchique.
Prenons un exemple pratique. Vous êtes classé coefficient 240 (un niveau intermédiaire). Votre salaire minimum se calcule ainsi :
- 164 points de base × 127,83 € = 20 964,12 €
- 240 points hiérarchiques × 77,60 € = 18 624 €
- Total annuel brut : 39 588,12 €
Pour un coefficient 180 (plutôt débutant), on obtient :
- 164 × 127,83 € + 180 × 77,60 € = 34 932,12 € brut annuel
Ces montants sont calculés sur la base de 35 heures par semaine (151,67 heures mensuelles). Si vous travaillez au forfait-jours, d’autres règles s’appliquent, mais le principe reste le même.’,
Les cadres au forfait-jours bénéficient d’un système particulier, avec des minima spécifiques selon leur niveau de responsabilité. Dans tous les cas, votre employeur ne peut pas vous payer en dessous de ces montants, même si votre performance individuelle laisse à désirer.
Les montants clés à retenir pour 2024
Histoire de vous y retrouver facilement, voici un récapitulatif des chiffres essentiels :
| Élément | Montant 2024 | Évolution |
|---|---|---|
| Point de base | 127,83 € brut | +5,5% |
| Point hiérarchique | 77,60 € brut | +4% |
| Indice 40 (minimum annuel) | 46 454 € brut | Nouveau montant |
Et n’oublions pas la prime d’ancienneté ! Elle aussi a été revalorisée. Quelques exemples de montants annuels depuis janvier 2024 :
- Entre 3 et 6 ans d’ancienneté : 383,49 €
- Entre 6 et 9 ans : 766,98 €
- Après 15 ans : 1 917,45 €
Ces primes s’ajoutent à votre salaire de base et peuvent représenter un complément non négligeable, surtout après quelques années de maison. C’est d’ailleurs souvent un argument que les cabinets mettent en avant pour fidéliser leurs équipes. Dans le contexte actuel où les augmentations de salaire suivent différentes conventions, celle des experts-comptables reste plutôt avantageuse.
Le contexte social et juridique de ces négociations
Cette revalorisation ne s’est pas faite sans heurts. Les négociations entre les syndicats et les organisations patronales ont été tendues, chacun défendant ses intérêts.
Du côté syndical, l’argument principal portait sur la préservation du pouvoir d’achat. Avec l’inflation qui caracole, les salariés du secteur voyaient leur situation se dégrader. Les syndicats réclamaient même des revalorisations plus importantes que celles finalement obtenues.
Les organisations patronales (ECF et IFEC) ont, elles, mis en avant les contraintes économiques des cabinets. Beaucoup de structures, notamment les plus petites, peinent déjà à équilibrer leurs comptes. Une hausse trop brutale des charges salariales aurait pu mettre certains cabinets en difficulté.’,
L’accord signé en octobre 2023 représente donc un compromis. Il est appliqué depuis janvier 2024 pour les cabinets dont les organisations patronales ont signé. Pour les autres, il faudra attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel pour que ces nouveaux minima s’imposent à tous.
Les autres avantages de votre convention collective
Mais la convention collective des cabinets d’experts-comptables, ce n’est pas que les salaires ! Elle contient plein de dispositions qui peuvent vous simplifier la vie au quotidien.
Côté télétravail, par exemple, la convention prévoit des règles plus favorables que le Code du travail classique. Vous pouvez négocier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine dans certains cas, ce qui n’est pas négligeable quand on sait que les trajets domicile-travail coûtent cher.
Les préavis de démission sont également aménagés. Selon votre coefficient, vous pouvez bénéficier de préavis plus courts que dans d’autres secteurs. Pratique si vous voulez changer de poste rapidement !
Pour les heures supplémentaires, la convention prévoit des majorations spécifiques. Les premières heures sont majorées à 25 %, puis 50 % au-delà. Et contrairement à d’autres secteurs, le calcul se fait sur la base de 35 heures, pas 39.
Enfin, le maintien de salaire en cas de maladie est particulièrement généreux. Dès un an d’ancienneté, vous pouvez prétendre à un maintien intégral pendant plusieurs semaines, selon votre situation. Même chose pour le congé maternité, où la convention complète les indemnités de la Sécurité sociale.
Foire aux questions
Quelle est la grille des salaires de la convention collective des experts-comptables ?
La grille se base sur deux éléments : 164 points de base (127,83 € chacun) plus votre coefficient hiérarchique multiplié par 77,60 €. Les salaires minima varient donc selon votre classification, de environ 27 000 € pour les débutants à plus de 46 000 € pour l’indice 40.
Où puis-je trouver la grille de salaire de la convention collective ?
Le texte complet de la convention collective est accessible sur Legifrance sous la référence IDCC 0787. Vous y trouverez tous les détails de classification et les montants actualisés. Les cabinets doivent également tenir ces informations à disposition de leurs salariés.
Quelle est la grille de salaire pour un comptable en 2025 ?
Les montants 2024 restent valables en 2025 sauf nouvel accord. Un comptable débutant (coefficient 180) touche au minimum 34 932 € brut annuel, tandis qu’un comptable expérimenté (coefficient 240) perçoit au moins 39 588 € brut annuel, hors primes d’ancienneté.
Comment savoir si je bénéficie de l’indice 40 ?
L’indice 40 s’applique automatiquement si vous êtes inscrit à l’Ordre des experts-comptables, selon la jurisprudence récente de la Cour de cassation. Votre employeur n’a pas besoin d’être informé formellement de cette inscription pour que vous puissiez prétendre au salaire minimum de 46 454 € brut annuel.
