Vous êtes salarié dans le secteur social ou médico-social ? Vous cherchez à comprendre comment votre salaire est calculé selon la convention collective 66 ? Vous voulez vérifier que votre rémunération est correcte par rapport à votre poste et votre ancienneté ?
Ce guide vous donne toutes les informations. Vous y trouverez les grilles de salaires 2026 pour la convention 66, la méthode de calcul expliquée simplement et les barèmes pour les principaux métiers du secteur.
Grilles de Salaires Convention 66 : Tableau Récapitulatif 2026
Pour avoir une vue d’ensemble, voici les salaires de base bruts pour quelques métiers de la CCN 66. Ce tableau est une première estimation qui vous permet de vous situer rapidement.
Le calcul se base sur la valeur du point la plus courante (Nexem) de 3,93 €. Nous verrons plus loin que cette valeur peut changer.
| Métier Repère | Coefficient de Début | Salaire Brut de Base Mensuel (estimation) |
|---|---|---|
| Agent de bureau / Agent de service intérieur | 373 | 1 465,89 € |
| AES / AMP (Aide Médico-Psychologique) | 373 | 1 465,89 € |
| Moniteur-Adjoint d’Animation | 396 | 1 556,28 € |
| Éducateur Spécialisé | 434 | 1 705,62 € |
| Infirmier Diplômé d’État (DE) | 479 | 1 882,47 € |
| Psychologue | 700 | 2 751,00 € |
Comment Calculer Votre Salaire CCN 66 : La Formule Détaillée
Le calcul du salaire de base dans la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC 413) est simple. Il faut multiplier deux chiffres : votre coefficient et la valeur du point.
Étape 1 : Trouver votre coefficient
Votre coefficient est un nombre qui dépend de votre métier et de votre ancienneté. Il est obligatoirement indiqué sur votre contrat de travail et sur chaque bulletin de paie. C’est la base de tout.
Si vous ne le trouvez pas, demandez-le à votre service RH. Ce coefficient augmente avec le temps selon un « déroulement de carrière » précis, défini par les grilles que vous trouverez plus bas dans cet article.
Étape 2 : Connaître la valeur du point appliquée
C’est le point le plus technique. La valeur du point n’est pas la même pour tous les établissements et services. Il existe deux cas principaux :
- Organismes adhérents à Nexem : La valeur du point est fixée à 3,93 € depuis le 1er juillet 2022. C’est le cas le plus fréquent.
- Organismes non-adhérents à Nexem : La valeur du point est de 3,82 € depuis le 1er février 2021.
Pour savoir dans quel cas vous êtes, l’information est souvent présente sur votre fiche de paie ou disponible auprès de vos représentants du personnel. En cas de doute, votre employeur doit vous donner cette information.
Étape 3 : Calculer le salaire de base
Une fois que vous avez votre coefficient et la bonne valeur du point, le calcul est direct. Il suffit de les multiplier.
Formule du salaire de base brut : Coefficient × Valeur du point = Salaire brut mensuel de base.
Exemple pour un éducateur spécialisé débutant (coefficient 434) dans un service adhérent Nexem : 434 × 3,93 € = 1 705,62 € brut.
Étape 4 : Ajouter les primes et indemnités
Votre salaire final est supérieur au salaire de base. Il faut y ajouter plusieurs éléments qui dépendent de votre situation. La convention 66 prévoit notamment :
- La prime de sujétion spéciale : Elle est de 9,21 % du salaire de base pour certains personnels éducatifs, pédagogiques et sociaux travaillant auprès de personnes en difficulté. Par exemple, un éducateur spécialisé ou un moniteur-éducateur y a droit.
- Indemnités pour travail de nuit, dimanche et jours fériés : Si vous travaillez sur ces créneaux, vous recevez des compensations financières.
- La prime d’internat : Pour le personnel éducatif qui travaille en internat.
- La prime « Ségur » / « Laforcade » : Une prime mensuelle de revalorisation pour certains métiers du soin et du social. Son montant est fixé par l’État et elle s’ajoute à la rémunération conventionnelle.
Grilles de Salaires Détaillées par Métier et Ancienneté
Voici les grilles de salaire complètes pour les principaux emplois de la convention 66. Elles montrent l’évolution du coefficient en fonction de l’ancienneté. On parle de « déroulement de carrière ».
Agent de bureau / services intérieurs
Cette catégorie regroupe les personnels administratifs. Le déroulement de carrière s’étend sur 28 ans.
| Ancienneté | Coefficient |
|---|---|
| Début | 373 |
| Après 2 ans | 380 |
| Après 4 ans | 388 |
| Après 28 ans | 517 |
AES / AMP / Moniteur-adjoint
Le poste d’Accompagnant Éducatif et Social (AES) ou d’Aide Médico-Psychologique (AMP) suit une grille qui démarre au même coefficient que l’agent de bureau. Pour le moniteur-adjoint d’animation, le coefficient de départ est de 396.
| Poste | Coefficient de début | Coefficient après 28 ans |
|---|---|---|
| AES / AMP | 373 | 517 |
| Moniteur-adjoint d’animation | 396 | 583 |
Éducateur spécialisé / Éducateur de jeunes enfants (EJE)
Les éducateurs spécialisés et EJE partagent la même grille de salaire. C’est l’un des métiers les plus représentés dans la convention collective 66. La carrière progresse sur 28 ans.
| Ancienneté | Coefficient |
|---|---|
| Début | 434 |
| Après 2 ans | 447 |
| Après 4 ans | 460 |
| … | … |
| Après 28 ans | 762 |
Infirmier / Psychologue
Les grilles pour les personnels de santé et psychologues sont spécifiques et atteignent des coefficients plus élevés.
- Infirmier Diplômé d’État (DE) : Le coefficient de départ est de 479 et évolue jusqu’à 782 en fin de carrière.
- Psychologue : Le coefficient de départ dépend du diplôme et de l’expérience, mais la grille principale commence à 700 et peut monter jusqu’à 900 pour un psychologue hors classe.
Cadres (Chef de service)
Pour les postes de cadre, comme chef de service éducatif, la grille est différente. Le coefficient de base pour un chef de service est de 770. Il peut évoluer ensuite selon l’ancienneté et les responsabilités au sein des établissements et services.
Conformité SMIC et Tassement Salarial : Les Points de Vigilance
Un point important à vérifier est la comparaison entre votre salaire conventionnel et le SMIC. La loi est claire : aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC horaire en vigueur.
Avec les récentes augmentations du SMIC et une valeur du point qui évolue lentement, un problème est apparu : le tassement salarial. Les premiers coefficients de la grille peuvent se retrouver en dessous du SMIC.
Que se passe-t-il si votre salaire de base est inférieur au SMIC ? Votre employeur a l’obligation de vous verser un complément de salaire pour atteindre le montant du SMIC brut. Cette ligne doit apparaître distinctement sur votre fiche de paie.
Ce tassement salarial signifie que l’écart de rémunération entre un nouvel embauché et un salarié avec quelques années d’ancienneté se réduit. Les partenaires sociaux négocient régulièrement pour revaloriser les grilles et corriger ce phénomène.
Il est important de noter que la prime Ségur ne peut pas être utilisée par l’employeur pour combler un écart entre le salaire conventionnel et le SMIC. C’est une prime supplémentaire qui s’ajoute au total.
FAQ – Questions fréquentes sur la grille de salaire 66
Comment calculer son salaire avec la convention 66 ?
Pour calculer votre salaire brut de base, vous devez multiplier votre coefficient par la valeur du point. Votre coefficient est sur votre fiche de paie. La valeur du point est soit 3,93 € (adhérents Nexem), soit 3,82 € (non-adhérents). Ajoutez ensuite vos primes (sujétion, internat, Ségur, etc.).
Quel salaire pour la CCN66 ?
Le salaire dépend de votre métier et de votre ancienneté. Par exemple, un agent de service intérieur ou un AES débute avec un salaire brut de base de 1 465,89 € (avec le point à 3,93 €). Un éducateur spécialisé débute à 1 705,62 € brut. Ces montants sont hors primes.
Comment connaître son coefficient CCN66 ?
Le moyen le plus simple est de regarder votre bulletin de paie. Le coefficient y est obligatoirement mentionné. Il figure aussi sur votre contrat de travail. Si vous ne le trouvez pas, votre service des ressources humaines peut vous le communiquer.
Que faire si mon salaire conventionnel est inférieur au SMIC ?
Si le calcul (coefficient x valeur du point) donne un résultat inférieur au SMIC brut en vigueur, votre employeur doit vous verser une indemnité différentielle pour combler l’écart. C’est une obligation légale. Vérifiez bien votre bulletin de salaire.
Quels sont les avantages de la convention 66 ?
En plus de la grille de salaire, la convention collective 66 prévoit d’autres avantages. Elle inclut des congés trimestriels supplémentaires pour le personnel éducatif, des primes spécifiques (sujétion, internat), et un cadre précis pour le déroulement de carrière, assurant une progression de la rémunération avec l’ancienneté.
