Tu as sûrement entendu parler des récentes négociations concernant la Convention Collective Nationale 51 ? Eh oui, la fameuse CCN51 qui concerne des milliers de professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social fait encore parler d’elle ! Si tu travailles sous cette convention, tu te demandes probablement ce qui t’attend niveau salaire pour 2025. Pas de panique, je t’explique tout ça en détail !
📑 L’essentiel à retenir
- Valeur du point : Elle passe à 4,65 € en 2025, soit une augmentation de 2,2%
- Application : La nouvelle grille est effective depuis le 1er février 2025
- Secteurs concernés : Établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif
- Prime décentralisée : Maintenue à 5% minimum de la masse salariale
- Métiers revalorisés : Focus particulier sur les métiers en tension et les bas salaires
💰 La nouvelle grille de salaire CCN51 pour 2025
Après plusieurs mois de négociations serrées entre la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne) et les organisations syndicales, un accord a été trouvé pour revaloriser les salaires des professionnels de la convention 51.
Le gros changement de cette année ? La valeur du point qui passe de 4,55 € à 4,65 €, soit une augmentation de 2,2%. Une hausse qui peut sembler modeste, mais qui était très attendue dans un contexte économique tendu !
| Année | Valeur du point | Augmentation |
|---|---|---|
| 2023 | 4,47 € | +1,8% |
| 2024 | 4,55 € | +1,9% |
| 2025 | 4,65 € | +2,2% |
Concrètement, ça veut dire quoi pour ton salaire ? Prenons un exemple : si tu es aide-soignant(e) avec 5 ans d’ancienneté, ton coefficient est de 376. Avec la nouvelle valeur du point, ton salaire de base sera de 1 748,40 € contre 1 710,80 € auparavant. Une petite hausse, certes, mais c’est toujours ça de pris !
🎯 Les métiers prioritairement concernés
Cette revalorisation cible particulièrement les métiers en tension et les salariés aux revenus les plus bas. Parmi les professions qui bénéficient le plus de cette augmentation :
- Les aides-soignants et auxiliaires de puériculture
- Les agents de service et personnels d’entretien
- Les AES (Accompagnants Éducatifs et Sociaux)
- Les infirmiers débutants
Les partenaires sociaux ont également mis l’accent sur l’attractivité du secteur, qui peine à recruter. Un effort particulier a été fait pour que les salaires d’entrée soient positionnés au-dessus du SMIC, contrairement à ce qui se passait les années précédentes où certains coefficients se retrouvaient rattrapés par les augmentations du salaire minimum.
🔄 Les autres éléments de rémunération en 2025
La revalorisation du point n’est pas le seul élément à prendre en compte dans ton salaire CCN51. Tu vas aussi bénéficier de :
La prime décentralisée : maintenue à minimum 5% de la masse salariale brute, elle peut être plus élevée selon les accords d’entreprise. C’est un petit bonus qui peut faire la différence en fin d’année !
Les indemnités liées aux contraintes du poste ont également été revalorisées :
- Indemnité pour travail de nuit : +2,2%
- Prime de dimanche et jours fériés : +2,2%
- Indemnité pour astreintes : +2,2%
Autre bonne nouvelle : les compléments de rémunération liés à l’expérience professionnelle sont préservés. Tu continueras donc à bénéficier de la progression à l’ancienneté qui représente 1% du salaire de base par an, dans la limite de 30%.
🤔 Quelle est la différence avec les autres conventions ?
Si tu te demandes comment la CCN51 se positionne par rapport à ses ‘concurrentes’ comme la convention 66, sache que cette augmentation de 2,2% la place légèrement au-dessus de la moyenne du secteur pour 2025.
Cependant, certains syndicats restent déçus et estiment que cette revalorisation ne suffit pas à compenser l’inflation cumulée de ces dernières années ni à rendre le secteur vraiment attractif face à la pénurie de personnel qui touche particulièrement le médico-social.
En attendant, si tu es concerné(e), vérifie bien ta fiche de paie dès février pour t’assurer que l’augmentation a bien été appliquée. Et si tu as des questions sur ton cas particulier, n’hésite pas à contacter ton service RH ou tes représentants du personnel, ils sont là pour ça !
